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       一、直面实际:基yechangqing仍是沾沾zixi     

河眀ei謏ie构   
      进入门槛低、科技含量bu高、赢利ke观,这些yin素促使钢构职yebu断有新的 厂家进入,致使河眀ei謏ie构职ye竞zheng愈演愈烈,一chang没有硝烟的商changzheng夺战 正在全国范围na打kai。yingtou而上,bu断进bu企ye竞zheng力;仍是沾沾zi xi、满yi现状,yi经是个有必要直接面临的问题。ran而,bai在钢构企ye 决策者面前一个更为迫qie的问题是:企ye要bu要长期生计kaizhan下去? 由于从长yuan来kan,buke能存在所谓的“满yi现状”,商chang蛋糕虽ran会 持xu增大,但毕竟bu会无xian制增长下去,紋ou饲蓝岬钠圃嚼丛 猛、力气越来越强,满yi现状的jie果只能是zi己具有的商chang蛋糕越来 越小,直至最后bu能weixi企ye的正chang运营——倒闭。
      二、改变用人观念:运营人才,shuang赢为本      
      企ye运营kaizhan的底zi动力 是人。人力zi源蕅ie桓銎髖e最重要的zi源,而bu是zi金、技术或者ji器设bei。企ye营销需求营销精英,guan理需求guan理专家,出zi需求出zi高手,企ye运营的每个环节都需求与之匹配的人才,fu则企ye只能是 一个kong壳,无力dikang商chang竞zheng的风风yuyu。民营钢构企ye决策者有必要 yi识到这一点,并从底zi上he实际行动上来注重人力zi源。具体说来 ,主要应改变以下用人观念。      
    “人才处处有,花钱就能来”的观念。许多民营企ye决策者认为,只要有钱就能够suishi sui地的在人才商chang上招聘到企yekaizhan所需的人才,jie果造成对企ye现 有人才bu够注重,甚至人才liu失也bu觉事态严重或ke惜的状况。现实 上,每个企yekaizhan所需的人才都有其特殊性,“千金易得,一将难求 ”,企ye要想誽e接雤i己kaizhan相适应、謞e蟙u高的人才实际上是十fen kun难的,虽ran每tian都有许多的人在找工作。并qie,一个buronghu视祄u 观现实是,现在我国的人口过剩,ke是人才从来没有过剩,而是十fen 缺少,许多企ye都很难招聘到适宜的人才。yin而企ye一dan招聘到适合 企ye运营kaizhan所需的人才就应gai主yi设法留住人才,获qu人才的认同 ,并促进其在相应的gang位上zuo出最大的成果来。
      三、改变 sha巴体育kai户观念:力造精品,质量为本      
      跟着网络等xin息技术的 飞速kaizhan,xin息liu转速秗an嵩嚼丛娇欤瑇in息bu对称的的程du襜u嶂餬u xiao弱,yin而,假ru钢构企yebu致力于进busha巴体育kai户质量簍ou裰柿浚话 客户dang作挣钱的东西,久而久之,负面祄u诒豶an使得企ye的生计kong 间越来越小。所以,面临xin息蚲ai鱠u越来越高的钢构商chang,企ye有必要 改变sha巴体育kai户观念,抛弃“客户仅仅挣钱东西”的短视行为,以质量为本 ,认真面临胟en桓隹突А⒕拇蛟烀ken幌罟こ蹋芽突ang作永yuan的朋 友,bu仅为客户奉献精品工程,并莥e謝u为客户供给精美诚縴e姆 。只要这样,企ye才能在激羪e纳蘡hang竞zheng中坚持竞zheng优势,赢得源源bu秞imu突В舓e能“基yechangqing”。
      四、改变营销观念:战略至上,素质为本      
      企ye决策者都非chang注重营销,并qie重 视程du日ji月lei,由于营销是直接发明经ji效益的环节。企ye要生计 ,sha巴体育kai户就有必要卖得出去。民营钢构企ye决策者也bu破li,他们相同十fen注重营销。ke是,出于对营销gai念的理解误差,以及对营销的理解 深dubu够,许多民营钢构企ye都把营销zuo成了短期的出售或“一次性 mai卖”,既缺少营销战略,you缺少能够持xu的战术。
      五、改变品pai观念:品pai制胜,策略为本      
      许多民营钢构企ye决策者虽ran口口声声说要“创品pai”、“树品pai”,但 实际上对品pai多蕅ie恢猙an解,bu明白品pai究竟为“何方shen圣”,并qie ,yin受一些先入为主的观念ying响,企ye决策者对品pai存有许多误解。

 
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